Sindicato STC

Sindicato Trabajadores de Comunicacion

Seccion Sindical Ericsson

Ericsson. STC defiende tus derechos, la Audiencia Nacional nos da la razón / STC defends your rights, the National Court agrees with us

La Audiencia Nacional dictó el día 30 de noviembre la Sentencia N.º 250/2021 en contra de Ericsson por modificación sustancial de condiciones de trabajo.

La sentencia avala las condiciones particulares de nuestros compañeros del colectivo Avatar que mantendrán unos derechos que la Empresa ha pretendido eliminar sin acuerdo con la parte social. Esto es una muestra más del nulo interés negociador que tiene Ericsson España a la hora de modificar o eliminar derechos de los trabajadores.

Los jueces ESTIMAN LA DEMANDA de STC y declaran LA NULIDAD de la medida adoptada por la empresa, que comunicó con fecha 23 de junio de 2021, consistente en: “Que decaen y quedan sin efecto las mejores condiciones indemnizatorias para supuestos de salidas indemnizadas (artículo 19 52.c del Estatuto de los Trabajadores) que venían afectando a los empleados del colectivo Avatar. Que decaen y quedan sin efecto cualesquiera otras referencias o limitaciones a la posibilidad de proceder con terminaciones contractuales en términos numéricos (individuales o colectivas), temporales y/o por localización geográfica, entre otras, que vayan más allá de lo dispuesto en la normativa laboral común de aplicación.”

Concretamente, la Audiencia Nacional considera que: “[..] la modificación operada por la empresa debe calificarse de sustancial, constituye un incumplimiento directo de los pactos bilateralmente asumidos [..], su anulación requería de un período de negociación que implicase el estudio del Acuerdo Marco de 24 de mayo de 2021 y por ello no podía quedar al simple arbitrio del empresario, puesto que pretende la supresión de las condiciones reconocidas en los Acuerdos de garantía de 19 de julio de 2010 y de 30 de septiembre de 2010 que son propios de la negociación y no de la fijación única del empleador [..].

En STC trabajamos por la defensa de los derechos de los trabajadores, vigilando en las negociaciones en curso que la empresa no merme derechos de los empleados, así como esforzándonos para mejorar las condiciones laborales.


On November 30, the National Court of Appeals issued Ruling No. 250/2021 against Ericsson for substantial modification of working conditions.

The sentence endorses the particular conditions of our colleagues of the Avatar collective that will keep some rights that the Company has tried to eliminate without agreement with Unions. This is another example of Ericsson Spain’s lack of interest in negotiating when it comes to modify or eliminate workers’ rights.

The judges AFFIRM STC’s CLAIM and declare the NULLITY of the measure adopted by the Company, which it communicated on June 23, 2021, consisting of: “That the better compensation conditions for cases of compensated departures (Article 19 52.c of the Workers’ Statute) that had been affecting the employees of the Avatar group, shall lapse and be without effect. That any other references or limitations to the possibility of proceeding with contractual terminations in numerical terms (individual or collective), temporary and/or by geographic location, among others, that go beyond the provisions of the common labor regulations of application, shall lapse and remain without effect.”

Specifically, the Audiencia Nacional considers that: “[…] the modification operated by the company must be qualified as substantial, it constitutes a direct breach of the bilaterally assumed agreements […], its annulment required the annulment of the agreement […]. its annulment required a period of negotiation involving the study of the Framework Agreement of May 24, 2021 and therefore could not be left to the mere discretion of the employer, since it seeks the elimination of the conditions recognized in the Guarantee Agreements of July 19, 2010 and September 30, 2010, which are proper to negotiation and not to the sole determination of the employer […].”

In STC we work for the defense of workers’ rights, watching in the ongoing negotiations that the company does not undermine the employees’ rights, as well as striving to improve working conditions.